Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSS

Суббота, 18.11.2017, 20:25

Отдел образования администрации Домбаровского района Оренбургской области

Категория
Меню
Бегунок
Регистрация
54.161.108.158
поиск по сайту
Горячая линия

КПМО


АДМИНИСТРАЦИЯ ДОМБАРОВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

      18.09.2008 г.                                                                                  918-п

 

О новой системе оплаты труда

руководящих и педагогических работников

образовательных учреждений

 

В соответствии с Федеральным Законом № 131-ФЗ от 6.10.2003 «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации № 3266 от 10.07.1992 «Об образовании», ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Оренбургской области № 289-п от 28.07. 2008 «Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению № 1.

1.2. Базовую единицу:

-         для  педагогических работников в сельском населенном пункте с численностью от 500 до 3000 человек, свыше 3000 человек — 2500 рублей;для руководящих работников в сельском населенном пункте с численностью населения от 500 до 3000 человек,свыше 3000 человек -3000 руб;

-         для руководителей и педагогических работников в сельском населенном пункте с численностью населения от 501 до 3000 человек (Заринская СОШ, Прибрежная ООШ) — 3200 рублей;

-         для руководителей и педагогических работников в сельском населенном пункте с численностью населения до 500 человек – 4000 рублей;

1.3. Типовые штаты по общеобразовательным учреждениям, согласно приложению № 2.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника отдела образования Сидоренко М.Н.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава района                                                                       В.И.Швиндт


 

Разослано: Правительству области, райпрокуратуре, в дело, райфо, о/образования.

Т.Ф.Емельянова

2-26-05

Приложение № 1

к постановлению главы района

  918-п  от  18.09.2008 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда руководящих

и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального

общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

 

1. Общие положения

Настоящее положение об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников разработаны для муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее общеобразовательные учреждения) определяют систему оплаты труда руководителей и педагогических работников (далее руководители и специалисты) за исключением специалистов учебно-вспомогательного персонала, работников младшего обслуживающего персонала, для которых сохраняется система оплаты труда — Единая тарифная сетка.

            Правовым основанием введения системы оплаты труда являются статья 29.41 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ, ст.144 Трудового Кодекса РФ.

            1. Новая система оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

2. Заработная плата руководителей и специалистов состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе базовой единицы ,с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

4. Размер базовой единицы для руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливается нормативным актом органа местного самоуправления.

5. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам ОУ устанавливается в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению с согласия профсоюзной организации этого учреждения.

6. Должностной оклад (ставка заработной платы) определяется в соответствии с порядком определения должностного оклада руководящих и педагогических работников, приложение № 3,4.

7. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением № 5.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.

8. Заработная плата руководителей и специалистов не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и специалистов только на адаптационный переходный период (1 год).

9. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям и специалистам за показатели качества и результативности.

10. К заработной плате применяется районный коэффициент 15 %.

 

 

Приложение № 1

к  положению

от____________  №__________

 

 

Порядок

формирования фонда оплаты труда руководящих

и педагогических работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, реализующих программы начального общего,

основного общего, среднего (полного) общего образования

 

1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов ОУ формируется из базовой и стимулирующей частей.

2. Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка ОУ по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера для ОУ составляет 25% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

3. Стимулирующая часть формируется из средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера составляет 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

 

 

 

Приложение № 2

к положению

от___________ №_________

 

Порядок

определения должностного оклада (ставки заработной

платы) руководящих и педагогических работников

муниципальных общеобразовательных учреждений,

реализующих программы начального общего, основного

общего, среднего (полного) общего образования

 

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:

 

ДО = Бед x Бк x (1 + Кст + Ккв + К ут + Купр), где:

 

ДО — должностной оклад (ставка заработной платы);

Бед — базовая единица (руб);

Бк — базовый коэффициент;

Повышающие коэффициенты:

Кст — коэффициент стажа пед. работы;

Ккв -  коэффициент квалификации (квалификационных категорий, наличие ученых степеней, почетных званий РФ);

К сп -  коэффициент специфики работы;

Кут -  коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);

К упр -  коэффициент масштаба и уровня управления;

2.Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается для руководящих работников общеобразовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей ,к которым отнесено общеобразовательное учреждение.

3. Коэффициент стажа педагогической работы руководителям  общеобразовательных учреждений ,их заместителям не устанавливается.

4.При установлении коэффициента квалификации  при наличии нескольких оснований коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.

1.Порядок определения базового коэффициента

.

1. Базовый  коэффициент определяется по формуле:

 

Бк = (1 + К) : 2, где

 

К — показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов, и определяется по формуле:

 

К = ФНкл : БНкл, где

 

ФНкл — фактическая наполняемость классов;

Бнкл — базовая наполняемость классов равна 14 учащимся для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению.

2.Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение базового коэффициента пересчитывается  в соответствии с настоящим пунктом.

3.Средняя фактическая наполняемость классов по общеобразовательным учреждениям рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся в учреждении на фактическое число классов.

4.Размер фактической средней наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

5.Для специалистов (кроме учителей) при определении значения К берется средняя  наполняемость классов по общеобразовательному учреждению, если специалист работает со всем контингентом обучающихся в общеобразовательном учреждении, либо средняя наполняемость по той группе классов, где работает данный специалист.

6.Для учителей при определении значения К берется фактическая наполняемость  класса, в котором преподает данный учитель.

    Если учитель ведет часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету для определения значения К  используется среднее значение наполняемости по классам, в котором преподает учитель.

7. Для учителей  иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатике и вычислительной технике, физике и химии(во время практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы для определения значения показателя К используется полная фактическая численность данного класса для каждого учителя, ведущего обучение в подгруппе.

8.Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение учащихся, для определения значения показателя К используется наполняемость того класса, в которой зачислен данный учащийся.

9.Для воспитателей групп продленного дня для определения значения показателя К используется фактическая наполняемость группы.

10.Для учителей, ведущих кружковую работу для определения значения показателя К используется фактическая численность учащихся в кружке и ее отклонение от базовой наполняемости класса.

 

   II. Повышающие коэффициенты

 

11.Повышающие коэффициенты к должностным окладам отражают наличие стажа педагогической деятельности, уровня квалификации, условий труда и особенности деятельности учреждений.

12.Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 настоящего Положения.

13.Если руководители и специалисты  учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

14.Заработная плата руководителей, их заместителей не зависит от стажа педагогической работы, но зависит от дополнительного повышающего коэффициента масштаба и уровня управления.

15.Повышающие коэффициенты уровня и масштаба управления руководителям устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей.

16.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников общеобразовательных учреждений определяется в соответствии с приложением № 6 .

17.Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в общеобразовательное учреждение, а для специалиста - наличие среднего профессионального образования.

18.Руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений, имеющих звание «заслуженный учитель» и др.и при наличии у них ученой степени применяется повышенный коэффициент как за почетное звание, так и за ученую степень.

 

 

 


 

Приложение № 3

к положению

от___________ №__________

 




Copyright MyCorp © 2017